▲ 울산과학대에 일본 동경제과학교가 10년 쟤 방문해 기술을 전수하고 있다. [사진 제공=울산과학대]

2016년 11월 기준, 해외 취업한 청년의 수가 크게 늘고 평균임금, 만족도 등 질적인 개선까지 크게 이뤄진 것으로 나타났다.

고용노동부(장관 이기권)는 12월 14일 경제관계장관회의에서 이같은 내용의 '청년 해외취업 성과 및 계획'을 발표했다.

이번 발표는 그 간 정부의 해외취업지원 대책의 성과를 살펴보고 미비점을 보완해 추진하는 것이 필요하다는 인식 하에 이루어졌다.

먼저, 국내 취업난, 청년의 도전정신 증가, 정보제공의 확대, 해외기업에서 한국청년에 대한 적극적인 이미지 확산 등으로 해외취업자 수가 2014년 1,679명, 2015년 2.903명, 2016년 3,295명으로 크게 증가했다.

또한 해외취업자의 평균연봉이 2014년 2,543만원, 2016년 11월 2,645만원으로 증대됐으며 1,500만원 미만 저연봉자 비율이 감소하는 등 임금 수준이 개선됐다.

올해 8월, 최근 3년간 해외취업자 대상 이메일 조사 결과에서도 보통 이상의 만족 비율은 응답자의 90% 수준이고, 만족하는 이유는 근무환경, 글로벌 업무 경험이 가장 많았고, 귀국자의 경우에도 해외취업이 도움이 되었다는 응답이 95.3%, 다시 해외취업 할 의사가 있다는 의견도 87.9%였다.

과제별로 살펴보면, 우선 베트남, 멕시코 등 도전형 일자리로의 취업이 증가한 것으로 나타났다. 한국 진출기업의 중간 관리자 등으로 취업해 청년은 글로벌 사업가를 꿈꾸고 진출기업은 인력난을 해소하고 있었다.

또한 의료, IT 등 K-Move 스쿨로 진출할 수 있는 직종과 국가가 다양화되었다. 캐나다, 미국에는 치기공, 사우디에는 방사선사 등 6개 의료 과정이 신설되고, 일본 중심의 IT는 미국, 호주 등으로 진출 국가가 확대됐다.

스스로 해외취업을 준비할 수 있도록 대학 설명회, 월드잡플러스 모바일 앱, 서울 K-Move센터 등 정보제공 기회 증가, 생활 및 비자 정보, 구인기업 인터뷰 등 콘텐츠도 보강됐다. 이 외에도 코트라 무역관에 오사카, 뉴욕, 홍콩 등 해외 K-Move 센터 3개소를 추가 개소하고 민간리크루트사와 협업, 우량한인기업 발굴, 재외공관 협의체 구성 등 구인처 발굴경로를 다양화했다.

다만 구인기업 정보 확충, 취업자 사후관리 등은 보완이 필요한 것으로 나타났다.

고용노동부는 내년에도 해외취업의 질과 양적 확대를 병행하여 해외취업자 수 목표를 2016년 4,042명에서 2017년 5,000명으로 확대하고, 일본 등 진출 가능성이 높은 국가를 타겟 삼아 전략을 추진할 예정이다.

또 일본, 베트남 등 구인 수요 증가로 진출가능성이 높은 국가를 대상으로 정보제공 및 지원을 확대하며, 싱가포르 등과 같이 초임은 낮지만 성과에 따라 빠른 승진, 임금이 상승하는 사례를 발굴하여 유망한 진출 모델을 제시할 예정이다.

정보제공 측면에서는 청년이 알고 싶은 정보를 풍부하게 제공하고자 하며, 구체적으로 임금, 기업복지, 해외구인기업 인터뷰, 취업시 유의사항 등의 정보를 확충할 계획이다.

마지막으로 K-Move 스쿨 등 참여자의 사후관리를 강화한다. 취업자대상 이메일 조사, K-Move센터 내 헬프데스크 활성화, 멘토링 개편 등을 추진해 현지 적응을 지원하고 이직, 임금 상승여부, 국내복귀·취업여부 등 경력개발 경로를 조사하여 해외취업의 효과 분석과 향후 사업 추진 방향에 반영할 계획이다.

이기권 고용노동부 장관은 “최근 스펙과 학벌을 초월하여 열정과 실력으로 해외취업하는 청년들이 늘고 있고, 그 중 경력을 쌓아 3년 만에 연봉이 두 배로 오르는 성공 사례도 있다”면서, “자신만의 목표를 설정하고 해외취업의 미래를 꿈꾸는 청년들을 위해 일본 등 일자리의 기회가 많은 국가의 정보제공을 확대하고 준비부터 취업, 사후관리까지 전 단계에서 촘촘하게 지원하겠다”고 밝혔다.
 

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