‘인사가 만사’라는 말처럼, 기업을 경영하는데 가장 중요한 요소는 좋은 인재를 확보하고 관리하는 것이다. 과연 인사담당자들은 어떤 인재를 선호할까? 취업포털 사람인이 기업 678개사를 대상으로 ‘가장 선호하는 신입사원 유형’에 대해 조사한 결과를 살펴보자.

기업이 ‘가장 선호하는 신입사원 유형’ 1위로는 ▲자기 일을 묵묵히 해내는 ‘성실형’(36.7%)이 차지했다. 다음으로 ▲ 알아서 일을 찾아 하는 ‘능동형’(34.4%), ▲ 가르치는 것은 모두 흡수하는 ‘스펀지형’(6.8%), ▲ 인간적이고 친화력이 뛰어난 ‘호인형’(6.3%), ▲ 다양한 능력을 갖춘 ‘팔방미인형’(4.9%), ▲ 인사성 좋고 예의 바른 ‘도덕교과서형’(3.7%), ▲ 극한 환경에서도 살아남는 ‘서바이벌형’(2.1%) 등의 순으로 나타났다.

선택한 유형의 인재를 선호하는 이유로는 ‘추후 크게 성장할 가능성이 많아서’(38.9%)를 첫 번째로 꼽았다. 이어 ‘장기 근속할 가능성이 높아서’(29.4%), ‘조직 내 결속을 강화시킬 수 있어서’(19%), ‘빠른 기간에 가시적인 성과를 내서’(14.9%), ‘교육에 필요한 노력과 비용이 절감돼서’(9%), ‘능력에 맞게 만족할 줄 알아서’(7.5%) 등을 선택했다.
 

■ 가장 선호하는 신입사원 유형

▲ 자료 제공=사람인

선호하는 유형의 직원들이 낸 성과는 일반사원 보다 평균 44% 더 높은 것으로 집계됐다.

그렇다면, 지난해 입사한 신입사원에 대한 만족도는 어떨까? 2016년에 채용을 진행한 기업사들 10곳 중 6곳(64.4%)은 ‘만족’, 4곳은 ‘불만족’(35.6%)하는 것으로 나타났다.

신입사원에 대해 만족하는 기업들이 꼽은 이유로는 ‘업무 습득능력이 우수해서’(33.6%)가 가장 많았고, ‘예의 및 태도가 바르고 좋아서’(32.2%)가 바로 뒤를 이었다. 이밖에 ‘밝은 분위기로 조직에 활력을 줘서’(21.9%), ‘다양한 환경에 대한 적응력이 있어서’(21.7%), ‘패기 있고 자신감이 충만해서’(9.4%), ‘OA 활용 등 업무 스킬이 좋아서’(5.3%) 등의 응답이 있었다.

반면, 신입사원에 대해 만족하지 않는 기업들은 그 이유로 ‘업무 습득능력이 뒤떨어져서’(36.7%), ‘능력에 비해 과한 대우를 바라서’(25.1%), ‘장기근속 의지가 약해서’(20.1%), ‘패기가 없고 안정하려는 성향이 강해서’(20.1%), ‘예의가 부족하고 태도가 좋지 않아서’(17.6%), ‘조직 융화력이 부족하고 개인플레이를 해서’(16.6%), ‘다양한 환경에 대한 적응력이 떨어져서’(12.6%) 등을 들었다.

한편, 전체 응답기업들이 신입사원에게 요구하는 가장 중요한 자질은 단연 ‘성실함’(42.1%)이었다. 계속해서 ‘책임감’(31.6%), ‘열정’(9%), ‘도전정신’(4.3%), ‘적응력’(3.5%), ‘예의범절’(2.9%), ‘인내력’(2.4%) 등의 순으로 나타났다.
 

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