구인구직 매칭플랫폼 사람인이 기업 364개사를 대상으로 ‘비정규직의 정규직 전환 계획’에 대해 조사한 결과, 현재 비정규직을 고용하고 있는 기업 143개사 중 58%는 ‘정규직으로 전환할 계획이 있다’고 답했다.

기업 형태별로는 중소기업(58.7%), 대기업(57.9%), 중견기업(55%)의 순이었으며, 전환 비율을 살펴보면 비정규직 전원을 전환할 계획이라는 응답이 30.1%로 가장 많았고, 이어 ‘50% 전환’(19.3%), ‘10% 미만 전환’(10.8%), ‘10% 전환’(8.4%), ‘90% 전환’(7.2%), ‘30% 전환’(7.2%), ‘20% 전환’(7.2%), ‘80% 전환’(6%), ‘40% 전환’(2.4%), ‘70% 전환’(1.2%) 등의 순서로 답했다.

이들 기업 중 60.2%는 정규직 전환에 부담이 있다고 답했다. 그럼에도 91.6%는 기존 정규직과 동일한 처우를 제공할 예정인 것으로 나타났다.

반면 전환 계획이 없다고 말한 기업 60개사는 복수응답으로 그 이유를 ‘업무량이 유동적이라서’(40%), ‘인건비 상승 부담 때문에’(38.3%), ‘노동시장의 유연성을 위해’(18.3%), ‘최근 경영성과가 좋지 않아서’(6.7%), ‘신규채용에 지장을 받아서’(6.7%), ‘기업 경쟁력이 하락할 것으로 예상돼서’(3.3%) 등을 들었다.

또 전체 응답 기업 364개사 중 절반이 넘는 53.8%는 정규직 전환 확대로 인해 신규채용이 줄어들 것이라고 답했다. 다음으로는 ‘영향을 받지 않을 것이다’(34.1%), ‘늘어날 것이다’(12.1%) 순으로 선택했다.

한편, 비정규직을 과도하게 갖고 있는 기업에 일정한 상한선을 두는 기업의 비정규직 상한제 도입에 대해서도 절반 정도인 57.4%는 ‘긍정적’이라고 답했다. 

이어 기업이 정규직 전환에 있어서 가장 필요하다고 여기는 것은 복수 응답으로 ‘비정규직에 대한 유연한 기준 확립’(42%), ‘정부차원에서의 비용 지원’(41.2%)이었으며, ‘산업특성 반영한 관련 제도 확립’(23.4%), ‘성과 중심의 임금 차등화 제도 마련’(21.2%), ‘처우에 대한 노조와의 원활한 협의’(14.8%), ‘하도급 업체에 지원책 마련’(10.7%) 등의 순으로 답이 이어졌다.

이밖에 ‘해고의 유연성’, ‘정부의 강력한 의지’, ‘직무 특성에 맞는 인식의 변화’, ‘노동시장의 유연성 확보’ 등 다양한 의견이 있었다.

 

▲ <2018 수시 백전불태> https://goo.gl/7JtUvY