올해 상반기 구직자들은 평균 12.5개사에 입사 지원을 한 것으로 조사됐다.

구인구직 매칭플랫폼 사람인이 상반기 입사지원 경험자 795명을 대상으로 '상반기 구직 현황'에 대해 조사한 결과, 이같이 나타났다.

자세히 살펴보면 ‘10회 이상’(27.9%)이 가장 많았다. 이 중 100회 이상 지원했다는 응답은 7.2%였다. 이어 ‘3회’(14%), ‘9회’(10.9%), ‘2회’(10.8%), ‘5회’(9.7%) 등의 순으로 답했다.

또한 절반 이상인 55.7%는 최종 면접까지 올라간 경험이 있었으며, 상반기 동안 평균 2.7회의 최종 면접기회를 얻었다. 구체적으로는 ‘2회’(32.5%), ‘1회’(30.5%), ‘3회’(18.1%), ‘4회’(6.1%) 등이었다.

상반기 최종합격 경험이 있는 구직자는 31.1%였으며, 이들은 평균 2.2개 기업에서 합격 통보를 받았다. 합격한 기업의 규모는 ‘중소기업’(64.4%, 복수응답), ‘중견기업’(36.4%), ‘대기업’(13.4%)의 순이었다.

상반기 최종합격자들이 생각하는 취업 성공 원인은 ‘관련 직무, 인턴 경험 등이 있어서’(40.1%, 복수응답)를 1위로 꼽았다. 계속해서 ‘목표 기업보다 눈을 낮춰 지원해서’(36%), ‘목표 기업, 직무에 맞는 취업 준비를 해서’(25.1%)가 있었다. 이어 ‘운이 좋아서’(21.1%), ‘영어, 자격증 등 스펙이 좋아서’(6.1%)라고 답했다.

그렇다면 최종합격을 했음에도 입사를 포기하는 구직자들은 얼마나 될까?

10명 중 4명(39.3%)은 상반기 입사를 포기한다고 답했다.

그 이유로는 ‘연봉 등 입사 조건이 마음에 들지 않아서’(55.7%, 복수응답)가 1위를 차지했다. 다음으로 ‘내가 원했던 직무가 아니어서’(38.1%), ‘처음에 목표했던 기업이 아니어서’(21.6%), ‘너무 눈을 낮춰서 지원한 것 같아서’(20.6%) 등이 있었다.

사람인의 임민욱 팀장은 “수십 차례 지원해도 실상 면접 기회는 몇 번 되지 않다 보니, 지원빈도를 늘리려는 구직자들이 많다. 하지만, 무작정 지원횟수를 늘리기보다는 먼저 기업이 요구하는 조건과 선호하는 역량을 꼼꼼하게 파악하고, 그에 맞춰 자신의 경쟁력을 최대한 어필할 수 있는 취업전략을 세우는 것이 성공확률을 높이는 데는 더 효과적”이라고 덧붙였다.