▲ [사진 제공=클립아트코리아]

직장인 4명 중 1명은 전 직장에 다시 돌아갈 의향이 있는 것으로 나타났다.

구인구직 매칭플랫폼 사람인(www.saramin.co.kr 대표 김용환)이 이직 경험이 있는 직장인 646명을 대상으로 ‘이전 직장 재입사 희망 여부’를 설문한 결과, 28%가 ‘의향이 있다’라고 답했다.

성별로 보면, ‘여성’(23%)보다 ‘남성’(31.9%)이 재입사를 더 희망하고 있었다.

전 직장에 다시 돌아가고 싶은 이유로는 ‘이직해보니 전 직장이 괜찮은 것 같아서’(66.3%, 복수응답)가 1위를 차지했다. 이어 ‘친분이 두터운 동료들이 많아서’(29.8%), ‘회사 적응이 쉬울 것 같아서’(27.1%), ‘실력을 인정받아 돌아가는 것 같아서’(25.4%), ‘오래 다닐 수 있을 것 같아서’(14.4%) 등의 순이었다.

또, 전체 응답자(646명) 중 이전 직장에서 재입사 제안을 받은 적이 있다는 직장인은 48.8%로 나타났으며, 재입사를 결정하는 가장 중요한 조건으로는 ‘연봉 인상’(53.1%)을 첫 번째로 꼽았다. 다음으로 ‘상사 및 동료의 변화’(11.9%), ‘부서 및 직무 변화’(8.5%), ‘연수 등 복지 혜택’(7.7%), ‘직급 상승’(4.5%) 등을 들었다.

그렇다면 실제 직장인들의 재입사 과정은 어떤 모습일까? 전 직장에 재입사 한 경험이 있는 직장인은 15.9%로 조사됐다.

이들은 퇴사 후 평균 1년 1개월 만에 재입사했으며, 입사 경로는 ‘회사에서 먼저 권유’(48.5%)한 경우가 가장 많았다. 뒤이어 ‘스스로 입사지원’(33%), ‘재직 중 동료 통해 재입사 의향 확인(18.4%)의 순이었다.재입사 이후 처우가 나아졌냐는 질문에는 과반 이상인 68%가 ‘좋아졌다’고 답했다. 세부적으로는 ‘연봉 인상’(64.3%, 복수응답)을 첫 번째로 꼽았으며, ‘직급 상승’(22.9%), ‘근무지 변경’(20%), ‘부서 및 직무 변화’(20%), ‘업무 권한 확대’(12.9%) 등이 있었다.재입사 만족도는 소폭의 차이로 ‘만족한다’(31.1%)는 의견이 ‘불 만족한다’(22.3%)보다 높은 것으로 나타났다.

한편, 직장인들이 이직한 이유는 ‘연봉 불만족’(24.1%)이라는 의견이 가장 많은 것으로 조사됐다. 하지만 이직 후 해당 문제가 해소됐다고 생각하는 이들은 절반 이하인 46.7%에 불과했다.

사람인의 임민욱 팀장은 “퇴사를 하면 전 직장과의 인연은 끝이라고 생각하기 쉽지만, 재입사를 비롯해 이직 제안은 물론 업계 인맥으로도 계속해서 이어질 수 있다는 점을 잊어서 안 된다” 며  “특히, 재입사의 경우는 이전보다 더 좋은 조건으로 입사하는 경우도 많기 때문에 전 직장 동료들과 좋은 관계를 유지하거나 긍정적 인상을 남길 수 있도록 업무 인수 인계 등 평판관리에 신경 쓰는 것이 필요하다”고 덧붙였다.

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