[인사 및 노사 관련 전문가]
인적자원 및 노사관계정책, 프로그램 및 절차를 개발·실행·평가하며 관리자와 종업원에게 인사문제에 관한 자문을 해준다. 민간·공공부문 전체에서 고용되며 독립적으로 일할 수도 있다. 노사 관계, 상담, 직무분석이나 보상과 같은 특정영역으로 전문화될 수 있다. 심리학적 배경이 요구되는 검사시행 및 상담프로그램과 관련된 직업은 제외된다.


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| 노무사ㅣ
노동관계 분야 전반에 대한 사항을 분석하여 합리적인 개선방안을 제시하며, 근로자의 법률문제를 상담한다. 노동위원회 구제신청 대리업무, 산업재해 신청 대리업무, 임금체불 진정 및 대리업무, 체당금 신청 및 대리업무를 수행한다. 노사간 분쟁 발생 시 노사분쟁 조정 및 중재 업무를 수행한다. 기업 및 노조에 대한 법률 및 정책자문을 한다.

인사관리 컨설팅, 노무관리 진단, 노사컨설팅, 급여 및 4대보험 사무대행, 고용컨설팅 업무를 수행한다. 정부에서 제공하는 각종 지원금 신청에 관련된 서비스를 제공한다.

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정규교육 : 14년초과~16년이하(대졸 정도)
숙련기간 : 2년초과~4년이하
직무기능 :  자료(분석) / 사람(자문) / 사물(관련없음)
관련직업 : 노사관계전문가


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| 인적자원컨설턴트ㅣ
인적자원관리와 인적자원개발을 위한 각종 프로그램을 설계하고 조직의 변화 및 근로자와 관리 자의 업무성과 향상에 대해 컨설팅한다. 컨설팅 의뢰자와 상담하여 요구사항을 접수한다. 컨설팅 대상 기업의 문화, 조직, 대내외 경영여건 등을 조사하고 분석한다. 분석한 자료를 토대로 컨설팅 프로그램개발 계획을 수립한다.

모델 개발 방법을 선정하고 설문지를 개발하거나 직무분석을 실시한다. 인적자원의 효율적인 관리와 업무향상을 위한 인사체계, 임금체계, 역량모델, 평가모델, 이·전직 모델 등을 개발하여 제공한다. 교육훈련프로그램을 설계 및 개발하고 근로자나 사업담당자, 관리 자를 대상으로 직무능력 향상을 위한 교육을 실시한다. 교육을 위한 교재를 개발하기도 한다.

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정규교육 : 16년초과(대학원 이상) 
숙련기간 : 4년초과~10년이하
직무기능 : 자료(분석) / 사람(자문) / 사물(관련없음)
관련직업 : 인적자원관리(HRM)컨설턴트, 인적자원개발(HRD) 컨설턴트


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| 직무분석가ㅣ

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조직적인 인사관리, 합리적인 직무평가, 과학적인 교육훈련 등을 목적으로 사업체 및 공공기관 등에서 수행되는 업무의 내용, 수행요건, 근로조건 등과 같은 기술적인 정보를 조사·분석·평가 한다. 연구 및 조사계획 수립을 위하여 사업체 또는 공공기관의 임원이나 담당자와 협의한다. 조사 및 분석을 수행하기 위하여 조사·분석방 법을 연구하고 기준을 수립한다.

수행직무의 내용과 특성, 조직체의 경향, 직무수행요건 등을 분석하기 위하여 직무조사 및 분석양식을 개발한다. 수행업무, 작업형태와 양, 직무간의 상호관계, 근로조건, 요구되는 지식, 태도, 기술 등을 면접, 관찰, 설문, 작업기록법 등의 직무분석기법을 활용하여 조사·기록한다. 조사한 자료를 종합하여 정리·평가한다. 분석 내용을 기준으로 인사관리나 교육훈련 등에 필요한 기술적인 정보를 제공한다.

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정규교육 : 16년초과(대학원 이상)
숙련기간 : 4년초과~10년이하
직무기능 : 자료(분석) / 사람(관련없음) / 사물(관련없음)


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| 직업연구원ㅣ
취업프로그램 및 진로지도프로그램, 직업정보 등을 개발하고 보급한다. 예산, 일정, 조사분야, 조사대상자 등을 고려하여 연구계획을 수립한다. 연구계획을 검토하여 타당성, 시의성, 개발될 정보의 신뢰성을 재고한다. 인터넷, 문헌조사 등을 통해 조사할 직업에 대한 사전조사를 한다. 설문조사, 간담회 등의 방법을 통하여 직종의 현황을 수집한다.

직무분석, 전문가인터뷰, 설문조사 등의 방법으로 구체적인 직업정보를 수집한다. 수집된 정보를 연구 목적에 맞게 정리한다. 정리된 직업정보를 인터넷, 책자 등에 수록하고 보급한다. 직업정보를 활용하여 취업프로그램, 진로지도프로그램 등을 개발하기도 한다.

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정규교육 : 16년초과(대학원 이상)
숙련기간 : 2년초과~4년이하
직무기능 : 자료(종합) / 사람(협의) / 사물(관련없음)


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| 커리어코치ㅣ
내담자들이 직업과 관련된 직업목표를 설정할 수 있도록 도와주고 그에 필요한 능력을 함양하도록 도움을 준다. 상담을 신청한 내담자의 이력서 및 자기소개서를 접수한다. 내담자에게 적성검사나 심리검사를 실시하여 기초자료를 작성한다. 내담자와의 면접을 통해 경력 설계를 돕기 위한 보고서를 작성 후 내담자에게 제공한다.

보고서에 따라 내담자의 약점을 보완하기 위한 워크샵이나 컨설팅을 실시한다. 취업과 관련된 지원서류작성법, 면접요령, 이력서 및 자기소개서 작성 방법 등을 지도한다. 모든 지도 과정을 마친 후 내담자에게 최종적인 보고서를 제공한다.

일정기간의 경력개발 과정이 끝난 후에도 지속적인 사후관리를 한다. 커리어 설계와 관련된 워크숍이나 컨설팅을 실시한다. 중고등학교에서 근무하는 경우, 학생들의 진로설계와 관련된 강의를 진행하고 이를 위해 강의자료를 준비한다.

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정규교육 : 14년초과~16년이하(대졸 정도)
숙련기간 : 4년초과~10년이하 
직무기능 : 자료(조정) / 사람(자문) / 사물(관련없음)
관련직업 : 직업지도전문가

*출처 : 한국고용정보원 ‘직종별 직업사전’

*에듀진 기사 원문 : http://www.edujin.co.kr/news/articleView.html?idxno=23113

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