지난해 현대차그룹이 공개 채용을 폐지하고 수시 채용을 도입한데 이어, SK그룹도 순차적으로 공개 채용을 폐지한다고 밝히는 등 취업 시장에 수시 채용이 확대될 것으로 전망되고 있다. 그렇다면 과연 신입 구직자들은 공개 채용과 수시 채용 중 어떤 형태가 취업에 유리하다고 생각할까? 

구인구직 매칭플랫폼 사람인(www.saramin.co.kr, 대표 김용환)이 신입 구직자 876명을 대상으로 ‘수시 채용과 공개 채용 중 유리한 채용’를 조사한 결과, 66.2%가 ‘수시 채용이 유리할 것’이라고 답했다. 

중소, 외국계, 중견기업 지원자 ‘수시', 대기업 지원자 ‘공채' 유리할 것
목표 기업 형태에 따라 살펴보면, 중소기업(83.9%), 외국계기업(76.7%), 중견기업(73.5%), 벤처/스타트업(65%) 지원자들은 수시 채용이 유리하다고 느끼는 비율이 높은 반면, 대기업(41.1%)과 공기업(54.1%)은 상대적으로 낮았다. 특히, 대기업 지원자들은 유일하게 공개 채용이 유리하다고 느끼는 이들(58.9%)이 수시 채용 선택자 보다 높았다. 

전공에 따라서는 예체능계열(77.9%), 인문/어학계열(72.3%), 사회과학계열(65.9%), 이/공학계열(61%), 상경계열(60.4%) 등의 순으로, 상대적으로 취업률이 높지 않은 전공에서 수시 채용이 유리하다고 생각하고 있었다. 

수시 채용이 유리할 것 같은 이유는 단연 ‘특정 시기에 몰리지 않고 그때그때 지원이 가능해서’가 72.1%(복수응답)로 압도적으로 많았다. 이밖에 △스펙보다 직무 역량을 중요하게 평가할 것 같아서(31%) △필요 시 채용이 진행돼 TO가 많을 것 같아서(28.8%) △직무별로 준비해야할 점이 명확해서(26%) △전공 관련 직무 채용이 늘 것 같아서(18.4%) 등의 순이었다. 

이들 중 대다수인 89.7%는 실제로 입사지원 시 공개 채용보다 수시 채용 위주로 지원할 것이라고 응답했다. 

반면, 공채가 유리하다고 응답한 구직자들(296명)은 그 이유로 △시즌이 정해져 있어 계획적인 준비가 가능해서(67.9%, 복수응답) △취업 준비 방법이 정형화돼 있어서(44.9%) △대규모 채용으로 TO가 많을 것 같아서(40.2%) △공통 직무 등 포괄적으로 지원할 수 있어서(24%) △공개된 일정과 프로세스로 채용 비리가 적을 것 같아서(23.3%) 등을 들었다. 

수시 채용 확산에 대해 70% 긍정적 반응 보여
최근 수시 채용이 확산되는데 대해서는 ‘긍정적’이라는 의견이 전체 응답자의 70%를 차지해 ‘부정적’(30%) 보다 2배 이상이었다. 

긍정적으로 생각하는 이유는 △시즌에 몰리지 않아 여러 기업에 지원 가능해서(55.3%, 복수응답)가 1위였다. 다음으로 △실무 역량 평가 문화가 정착될 것 같아서(36.5%) △다음 채용 시즌까지 기다리지 않아도 돼서(35.6%) △채용 규모가 늘 것 같아서(35.2%) △직무 중심 채용으로 향후 전문가가 될 것 같아서(20.4%) 등의 순이었다. 

구직자들이 수시 채용에 대비하기 위해 별도로 준비하는 것으로는 ‘관심 기업 공고 상시 확인’(48.2%, 복수응답)이 가장 많았다. 계속해서 ‘희망 직무 및 기업 명확히 결정’(34.7%), ‘전공 등 희망 직무 관련 지식 배양’(33.9%), ‘인턴, 아르바이트 등 희망 직무 관련 경험 쌓기’(29.6%), ‘취업포털, 카페 등에서 정보 탐색’(28.5%), ‘희망 기업, 산업에 대해 심도 있게 공부’(17.9%) 등으로, 공고 확인과 직무 적합성 평가 대비에 특히 집중하는 것으로 나타났다. 

한편, 전체 응답자의 10명 중 9명(92.8%)는 앞으로 수시 채용이 확대될 것으로 예상하고 있었다. 

*에듀진 기사 URL: http://www.edujin.co.kr/news/articleView.html?idxno=32937
기사 이동 시 본 기사 URL을 반드시 기재해 주시기 바랍니다.