지원자들이 기업에 이력서, 자기소개서 등 서류를 제출할 때 저지르는 가장 치명적인 실수는 '자격조건 미달'인 것으로 나타났다. 

기업들, '자격조건 미달 지원'을 가장 치명적인 실수로 생각 
사람인이 기업 491개사를 대상으로 ‘지원자의 서류전형 실수’에 대해 조사한 결과, 당락을 좌우하는 실수 1위는 ‘자격조건 미달’이 31.4%였다. 

학력, 어학점수 등 명시된 자격조건에 미달하는 조건을 기입하고 제출하는 것이 가장 좋지 않은 실수로 여기고 있는 것이다.

다음으로 ▲기업명 잘못 기재가 16.9%, ▲기업 관련 내용 틀리게 작성이 9.4% ▲지원분야 잘못 기재가 9.2% ▲사진 누락이 7.1% ▲자기소개서 누락이 6.7% ▲제출서류 미첨부가 3.3% ▲마감기한 지나고 제출이 2.4% 등의 순으로 이어졌다. 

지원자 10명 중 3명은 실수…'자격조건 미달'이 가장 많아 
전체 지원자 중 서류전형에서 실수를 하는 지원자는 평균 26.5%로, 10명 중 3명은 실수를 하고 있었다. 

지원자들이 가장 많이 하는 실수는 '자격조건 미달'이 35.6%로 가장 많았으며, 인사담당자들이 생각하는 가장 치명적인 실수를 제일 많이 저지르고 있는 것으로 나타났다. 

계속해서 ▲맞춤법 오류가 31.4% ▲사진 누락이 28.1% ▲오타가 26.3% ▲지원분야 잘못 기재가 24.8% ▲기업명 잘못 기재가 21.8% ▲자기소개서 누락이 20.6% ▲일부 항목 누락이 18.3% 등의 순이었다.  

기업 절반, 지원자 실수 감점처리해  
그렇다면 기업은 지원자들의 이러한 서류전형 실수를 어떻게 평가하고 있을까? 

지원자들이 실수를 저질렀을 때는 '감점한다'는 기업이 48.9%로 절반에 가까웠다. ‘무조건 탈락시킨다’는 기업도 36.9%로 적지 않았다. 평가에 반영하지 않는 기업은 14.2%였다. 

이렇듯 감점하거나 무조건 탈락시키는 기업은 그 이유로 ‘기본 자세가 안돼 있어서’를 가장 많이 꼽았으며 58.7%였다. 실수의 내용보다 실수 그 자체를 평가하고 있는 것이다. 

다음으로 ▲‘묻지마 지원인 것 같아서’가 56.3%로 뒤를 이었고, ▲‘입사 의지가 부족해 보여서’가 35.9% ▲‘꼼꼼하지 못한 성격인 것 같아서’가 21.9% ▲‘입사하고도 실수를 많이 할 것 같아서’가 15.7%로 이어졌다. 

탈락시킨다는 기업에서 서류전형 실수로 탈락하는 지원자는 전체 지원자중 40.4%에 달했다. 

한편, 기업이 서류를 심사할 때 최악으로 생각하는 유형은 ▲‘지원 직무와 무관한 내용이 담긴 유형’이 29.9%로 1위를 차지했다. 

다음은 ▲‘베끼거나 짜깁기한 유형’이 14.9% ▲‘핵심이 없고 산만한 유형’이 14.7% ▲‘작성하지 않은 항목이 있는 유형’이 11% ▲‘열정 및 비전이 느껴지지 않는 유형’이 10.4% ▲‘추상적, 감상적인 내용만 늘어 놓은 유형’이 9.8% 등의 순이었다.  

*에듀진 기사 URL: http://www.edujin.co.kr/news/articleView.html?idxno=34334
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