코로나19 장기화로 인한 취업시장의 침체는 하반기에도 여전히 계속되고 있다. 그 여파로 지난해 하반기보다 신입사원의 취업 경쟁률이 2배 증가한 것으로 나타났다. 이런 상황 속에서도 합격증을 손에 쥔 신입사원들은 어떤 스펙을 가지고 있을까? 

구인구직 매칭플랫폼 사람인이 기업 177개사를 대상으로 ‘하반기 채용 결산’을 한 결과, 신입사원 경쟁률이 평균 36:1로 조사되었다. 이는 지난해 동기(20:1)보다 무려 두배 가량 증가한 수치다. 

전체 신입사원의 3분의 1 ‘이공계열’ 2위 상경계열, 3위 인문·어학계열
이처럼 바늘구멍을 뚫고 취업에 성공한 신입사원들은 어떤 경쟁력을 가지고 있었을까?

먼저 전공을 살펴보면, ‘이공학계열’이 37.3%로 전체 신입사원의 3분의 1을 넘는 것으로 나타났다. 다음으로 ‘상경계열’(17.1%)과 ‘인문·어학계열’(15.8%)이 비슷하게 뒤를 이었고, ‘사회계열’(10.5%), ‘예체능계열’(7.3%) 등의 순이었다. 

전체 신입사원 중 경력이 있는 신입인 올드루키의 비율은 평균 26.1%였으며, 인턴 경험자는 평균 23.6%로 집계됐다. 신입사원의 10명 중 9명 꼴로(90.4%) 자격증을 보유하고 있었고, 평균 보유 개수는 2개였다. 

토익 평균 점수는 700점으로 지난해 조사(771점)에 비해 71점 가량 낮아졌다. 토익스피킹은 평균 5.7레벨로 지난해 동기(5.8레벨)와 비슷한 수준이었다. 대학 소재지는’ 지방 사립 대학’(33.9%)이 가장 많았고, ‘수도권 소재 대학’(28.2%), ‘지방 거점 국립 대학’(17.2%), ‘서울 소재 대학(SKY 제외)’(14.4%), ‘해외 대학’(3.7%) 등의 순이었다. 

전공’ 중요해지고, ‘학벌’ 영향력 약화돼 
그렇다면, 경제의 불확실성으로 경영에 어려움을 겪고 있는 기업이 신입사원을 채용할 때 가장 고려한 사항은 무엇일까? 

직무적합성을 예상할 수 있는 ‘전공’(22.6%)을 1순위로 꼽았다. 다음은 ‘보유 자격증’(16.4%), ‘기업체 인턴 경험’(14.7%), ‘대외활동 경험’(7.9%), ‘인턴 외 아르바이트 경험’(7.9%), ‘외국어 회화 능력’(5.1%) 등의 순이었다. 

반면, 이전에 비해 당락에 미치는 영향력이 약화된 스펙은 ‘학벌’(18.6%), ‘학력’(16.4%), ‘토익 등 어학성적’(9.6%), ‘봉사활동 경험’(7.3%), ‘전공’(7.3%), ‘동아리 등 학내활동 경험’(6.8%) 등의 순인 것으로 나타났다. 

*에듀진 기사 URL: http://www.edujin.co.kr/news/articleView.html?idxno=34774
기사 이동 시 본 기사 URL을 반드시 기재해 주시기 바랍니다.