채용시장에도 ‘수요와 공급 법칙’의 영향이 크다. 최근에 IT개발 직무 인력난이 가장 눈에 띄는 이유는 코로나 이후 전 산업에서의 디지털 전환이 일어나면서 IT뿐 아니라 제조, 금융, 건설 등에서도 개발 인력 확충이 늘어나면서다. 인력 공급보다 수요가 너무 늘어나면서 IT 인재 확보를 위한 경쟁이 치열해 진 것이다.  

그렇다면 다른 직무 분야에서도 공급과 수요 차이가 심할까. 커리어 테크 플랫폼 사람인이 최근 1년(2021.06~2022.05) 데이터를 토대로 채용 시장 공급과 수요 현황이 어떠한지 분석했다.  

1년간 공고수(수요) 대비 지원자수(공급)가 가장 부족한 직무는 역시 ▲IT개발·데이터(41.8%)였다. 개발자 지원자수는 공고 대비 지난해 6월부터 40%를 밑돌았다. 

10개의 공고가 게재 될 때 4명의 지원자 밖에 없는 셈이다. 올해 4월(37%), 5월(36%)에는 공고수 대비 지원자 비율이 40% 밑으로 떨어져 인력난이 더 심해졌다. 개발자를 찾는 공고수는 꾸준하게 늘어 지난해 3분기 대비 올해 1분기에는 7.6%가 증가했다.   

공고수가 많은 직무 순위에서도 ‘IT개발/데이터’가 전통적으로 채용이 많이 일어나는 생산, 영업, 총무, 서비스 다음으로 5위였다. 반면 ‘IT개발/데이터’ 직무 지원자 수는 지난해 3분기 대비 올해 1분기에 1.4% 늘어나는 것에 그쳤다.  

이어 채용공고 대비 인력이 상당수 부족한 직무로는 ▲고객상담·TM(42.4%), ▲교육(62%), ▲상품·기획·MD(65.2%), ▲금융보험(68.7%) 등이 있었다.  

사람인 AI LAB 김정길 실장은 “채용시장에도 공급과 수요 법칙에 따라 블루오션과 레드오션이 있다. 다만, 최근에는 상시채용으로 변화하고, 개발직군의 경우 경력직을 선호하기 때문에 시장과는 달리 구직자들이 체감하는 취업난은 다를 수 있다.”고 전했다.  

반면에 채용 공고보다 지원자 수가 많은 직무는 ▲공공·복지(202.8%)였다. 공고 비중은 적은 직무임에도 지원자수가 공고의 2배가 넘는 분야로 나타났다. 이어 ▲인사·노무·HRD(173.2%) ▲총무·법무·사무(126.5%), ▲미디어·문화·스포츠(122.6%), ▲회계·사무·재무(122.2%) 등이 수요보다 공급이 웃도는 직무로 나타났다. 소위 말하는 ‘문과생’들이 많이 지원하는 관리 직군이 취업문이 보다 좁은 것이다.  

*에듀진 기사 URL: http://www.edujin.co.kr/news/articleView.html?idxno=39501
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