| 진출 분야 |
공공기관 또는 사기업 등

| 하는 일 |
● 종업원의 채용, 선발, 배치, 훈련, 승진, 복지, 안전, 보상이나 분류에 관한 프로그램을 수행한다.
● 인사 및 노사관계정책, 프로그램 및 절차를 개발, 실행 및 평가한다.
● 고용주나 근로자를 대신하여 단체협약을 협상하고 노동쟁의와 고충을 중재한다.
● 관리자와 종업원들에게 인사정책, 수당절차 및 단체협약에 관한 해석 등의 자문을 수행한다.

성격 사회성 | 독립성 | 정직성 | 리더십 | 혁신
흥미 관습형(Conventional) | 진취형(Enterprising)
가치관 신체활동 | 인정 | 이타 | 타인에 대한 영향 | 경제적 보상
업무수행능력 조직체계의 분석 및 평가 | 인적자원 관리 | 문제해결 | 글쓰기 | 사람 파악
지식 인사 | 사무 | 경영 및 행정 | 경제와 회계 | 통신

| 일자리 전망 |
향후 5년간 인적자원컨설턴트의 고용은 다소 증가할 전망이다. 인적자원의 중요성이 커짐에 따라 인적자원 개발을 위해 노사관계정책, 프로그램 및 절차를 개발하고 실행 및 평가를 하는 이들의 역할도 커졌다. 인적자원컨설턴트들이 주로 담당하는 교육 및 훈련 관련 업무의 경우, 빠르게 변하는 기업경영 환경에 따라 계속해서 중요하게 평가되고 요구되는 분야이다.

종업원의 채용, 선발, 배치, 훈련, 승진, 복지, 안전, 보상이나 분류에 관한 프로그램을 수행하는 이들의 역할 역시 기업에서 매우 중요하게 다뤄지는 분야에서 전문지식을 갖춘 인적자원컨설턴트의 수요는 꾸준히 늘어날 전망이다.

| 필요 교육·훈련·자격 |
인적자원컨설턴트가 되기 위해서는 대학 또는 대학원에서 경영, 경제 또는 사회과학을 전공하면 유리하다. 대개 인적자원 관련 컨설팅업체에서 일을 하거나 대기업 교육연수 파트에서 일을 하게 된다. 기업체의 경우 공채를 통해 채용하는 반면, 컨설팅업체에서의 채용은 최근 들어 공채보다는 경력자 중심 또는 추천에 의해 수시채용하는 추세이다.

민간, 공공부문 전체에서 고용되며 독립적으로 일할 수도 있다. 노사 관계, 상담, 직무분석이나 보상과 같은 특정영역으로 전문화될 수 있다. 심리학적 배경이 요구되는 검사시행  및 상담프로그램과 관련된 직업은 제외한다.


*에듀진 기사 URL: http://www.edujin.co.kr/news/articleView.html?idxno=44420
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